法律分析:
公司口头辞退哺乳期内的员工，如果员工没有过错的，员工能要求赔偿，且能要求双倍的经济赔偿金；如果员工具有不符合试用期内的录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形的，则不能要求赔偿。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容