工伤劳动仲裁申请问题

劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、工资医疗费等问题。当事人在协商、调解不成时，可向仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请，申请人需提交书面申请并提供被申请人副本。

法律分析

用人单位与劳动者之间如果有工伤医疗费等争议的，可以申请劳动仲裁。当事人可以在协商、申请调解不成时，依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

拓展延伸

工伤劳动仲裁申请流程解析

工伤劳动仲裁申请是指劳动者因工作中受到意外伤害或患职业病而向劳动仲裁机构提出的申请。其流程主要包括以下几个步骤：首先，劳动者应当及时向用人单位报告工伤，并尽快就医治疗。其次，劳动者需要准备相关证据，如医疗证明、事故报告等，以证明工伤的发生与劳动工作相关。然后，劳动者应填写工伤劳动仲裁申请书，并提交给当地劳动仲裁机构。接下来，仲裁机构将受理申请，进行调查核实，并通知用人单位参与调解。最后，仲裁机构将根据调查结果做出裁决，并通知双方当事人。劳动者可以根据裁决结果决定是否接受，如不满意，还可以提起诉讼。工伤劳动仲裁申请流程相对复杂，劳动者应当了解相关法律法规，合理维护自身权益。

结语

劳动仲裁是解决用人单位与劳动者工伤医疗费等争议的有效途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可在协商、调解不成时向仲裁委员会提出申请。劳动者应及时报告工伤、准备相关证据，并填写仲裁申请书，提交给当地劳动仲裁机构。仲裁机构将调查核实并通知用人单位参与调解。最终，仲裁机构将做出裁决，双方当事人可根据裁决结果决定是否接受，如不满意可提起诉讼。劳动者需了解相关法律法规，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。