工资问题如何取证？

用人单位支付工资有问题取证需根据以下情形收集证据：1、劳动者来源于用人单位的证据(1)具备用人单位公章的劳动合同；(2)具备用人单位公章的欠条；(3)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章)；(4)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章)；(5)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料；(6)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章)；(7)印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字)；(8)和用人单位领导关于工作情况的视听资料(录音、录像等)。2、来源于其他主体的证据(1)证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言；(2)工作期间给第三方提供服务后第三方所出具的工作情况证明；(3)职业中介机构印有双方名字的收费单据。3、来源于有关社会机构的证据(1)发生工伤或职业病后医疗诊断证明；(2)向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。4、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。

工资有问题找哪里投诉

可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元如果你胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定用人单位不得克扣劳动者工资有下列情形之一的用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。当事人确认未违法用人单位的规章制度或者劳动者给用人单位造成损失用人单位要求劳动者承担责任扣除的工资超过当事人月工资的20%的属于用人单位乱扣工资当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿。

如何解决拖欠工资问题

1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元如果你胜了全部由公司负担。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如何处理拖欠工资的问题

用人单位拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

工伤认定个人取证难怎么办

依据《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。

劳动仲裁会怎么取证

劳动争议仲裁仲裁庭不承担取证的义务举证是当事人双方的义务举证不力的应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的应当承担不利后果。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答