劳动关系的法律制度：劳动合同的合理性

劳动合同不合理的部分可以是无效的，但整个合同是否无效取决于是否存在欺诈、违法等情况。合同变更需要在原合同关系存在的前提下，且变更内容需明确约定，否则视为未变更。原合同关系的债权利益和瑕疵仍然存在，但在增加债务人负担的情况下，保证人或物上担保人需同意才生效。

法律分析

一.劳动合同不合理有效吗

1.劳动合同不合理可以是部分无效也可以是全部无效。根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是若是存在欺诈、违反法律规定等情形就是全部无效。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二.合同变更原合同是否有效

当事人协商一致，可以变更合同。合同的变更以原合同关系的存在为前提，即使是进行合同变更也不得超出原合同关系而且还需要在特定的情况下才可以进行合同变更。

当事人协商一致，可以变更合同。

当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额

结语

劳动合同的合理性对于其有效性具有重要影响。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同的部分无效不会影响其他部分的效力，但若存在欺诈、违法等情况，则会导致整个合同无效。合同变更需要当事人一致同意，且不得超出原合同范围。在变更中，原合同关系仍然存在，债权利益与瑕疵仍然有效，但增加债务人负担时需得到保证人或物上担保人的同意。劳动合同法对于无效或部分无效的争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。