法律分析：
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的；计划生育的医疗费用，可以按照国家规定享受生育津贴；法律，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。如果单位未参加生育保险，则由单位支付。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容