法律分析：工伤期间，受伤员工享有一系列福利待遇。具体福利待遇包括医疗费用、工伤补助金、伤残津贴、丧葬补助、继续支付工资等。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十三条规定，用人单位应当为受伤职工提供诊疗、护理、住院伙食、住宿及交通费等必要的医疗服务及费用。
2.《工伤保险条例》第三十二条规定，根据职工工资水平及工资支付期间确定工伤补助金标准，每月为伤残职工的本人工资总额的百分之八十至百分之一百二十。
3. 《工伤保险条例》第三十五条规定，认定为工伤或者职业病致残的职工，给予伤残津贴。
4. 《工伤保险条例》第四十七条规定，职工因工死亡的，用人单位或者其工伤保险基金应当给予丧葬补助。
5. 《工伤保险条例》第三十一条规定，在职工治疗期间，用人单位应当继续支付职工工资。
综上所述，工伤期间，受伤员工有权利获得不同程度的医疗、补助、赔偿等各种福利待遇，保障其合法权益。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容