2022员工辞退赔偿工资标准

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
(1)工作满一年的，支付一个月工资;
(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;
(3)不足6个月的，按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿
劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的，2012年12月，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次对劳动合同法的部分条款进行了修订，自2013年7月1日起施行。在新修订的条款中没有对关于经济补偿的部分进行修改。也就是说关于经济补偿的规定，仍然要按照劳动合同法的规定执行。
按照劳动合同法的规定，对于公司辞退职工分为经济补偿和经济赔偿两种补偿办法。所谓经济补偿是公司按照劳动合同法的规定，依法解除劳动合同的情形。按照劳动合同法第四十六条的规定，包含了五种情形。
一是劳动者按照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。比如用人单位没有提供劳动保护和劳动条件，没有按时足额发放工资、没有为劳动者缴纳社会保险、损害劳动者权益、劳动合同无效等。
二是按照劳动合同法第三十六条的规定，解除劳动合同时和劳动者协商一致。比如在解除劳动合同之前要充分与劳动者协商，劳动者也同意解除劳动合同。
三是依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。比如劳动者非因工受伤，在治疗期结束后不能从事用人单位所安排的工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。
四是按照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同。比如企业破产、经营困难、转产或是劳动变更需要裁减人员、劳动合同履行的条件发生变化等。
五是因为用人单位提高劳动合同续订的条件。比如提高续订劳动合同的条款，劳动者不同意续订终止固定期限劳动合同的；按照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同和法律法规规定的其他情形等。
以上五种情形是属于用人单位按照劳动合同法规定解除职工的劳动合同，需要向被解除劳动合同的职工支付经济补偿金。经济补偿金的工资标准为被解除劳动合同的职工在被解除劳动合同之前十二个月的平均工资，按照在用人单位工作一年发给一个月的经济补偿金，半年以上不满一年的按照一个月计算，半年以下按照半个月计算。
经济补偿金的支付没有最高十二个月的限制，只有当职工的被解除劳动合同之前十二个月的平均工资高于地市级城市公布的上年度职工月平均工资的三倍，才能按照上年度的职工月平均工资的三倍进行补偿，但最高只能补偿十二个月。这种情形在实践中是属于少数，大部分属于年薪制人员或是中高级管理人员，普通职工的工资是不容易达到上年度职工月平均工资的三倍的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。