不规范的劳动合同合法吗

不规范的劳动合同如果没有违反法律、法规的强制性规定等无效的情形，且是单位与劳动者协商一致依法签订的，合法。如果符合法定的无效的情形的，则是不合法的。

一、哪些情形下拆迁协议订立后可确认无效

拆迁协议订立后可确认为无效的情形包括以下几点：

1、协议违反法律法规强制性规定的无效；

2、拆迁当事人一方以欺诈、胁迫等方式，使对方在违背真实意思表示的情况下所签订的拆迁协议。

3、拆迁人和被拆迁人相互串通，用合法的形式来掩盖非法目的。

4、代理人超越代理权限或者无代理权。

5、被拆迁人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人依法不能独立订立的拆迁协议。

6、主体不合法。拆迁人与非被拆迁人订立的房屋拆迁协议无效。

7、法人或者其他组织作为拆迁人时，没有办理有关拆迁手续的。

二、离婚后财产分割协议具有法律效力吗

离婚后财产分割协议如果没有法律规定的无效或可撤销事由就是有法律效力的。离婚后财产分割协议也属于合同，只要符合合同的生效要件，并且没有法定的无效事由，就会发生法律效力。法定无效事由有：违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益等。

三、亲属公司签劳动合同是否有效

劳动合同关糸是劳动者与用人单位签订的专属合，约束的是特定的劳动关糸，且有专属性，亲属公司签劳动合同不可以。无效或者部分无效的劳动合同是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。