绩效和奖金通常与工资合并发放给劳动者，作为劳动者依法享有的权利。工资是劳动者在完成工作后应得的报酬，而绩效奖金则是根据劳动者工作情况按照单位规定给予的奖励。
法律分析
绩效和奖金一般包含在工资里。单位可以把绩效、奖金计算后和基本工资一并发放给劳动者。工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；而绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的工资奖励。
拓展延伸
绩效奖金如何影响工资发放？
绩效奖金对工资发放的影响是通过激励和奖励员工的工作表现来提高工资水平。当员工表现出色并达到或超过预定的绩效目标时，公司通常会根据绩效评估结果给予额外的绩效奖金。这些奖金可以作为工资的一部分，提高员工的总收入。绩效奖金的发放通常基于定量或定性的绩效评估指标，如销售额、客户满意度、工作质量等。因此，绩效奖金的发放可以激励员工更加努力地工作，提高工作表现，从而提升工资水平。绩效奖金的影响因公司政策和行业差异而异，但总体上它们是一种激励机制，可以对员工的工资发放产生积极影响。
结语
绩效奖金的发放不仅是对员工工作表现的奖励，也是提高工资水平的一种方式。通过激励和奖励员工，绩效奖金可以作为工资的一部分，增加员工的总收入。绩效奖金的发放通常基于定量或定性的绩效评估指标，如销售额、客户满意度、工作质量等。它是一种激励机制，可以激发员工更加努力地工作，提高工作表现，从而对工资发放产生积极影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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