合同到期后不续签，转移到其他劳务公司是否有赔偿？

劳动合同到期时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者有权获得经济补偿，包括解除合同、一致解除合同、用人单位解除合同、劳动者不同意续订合同等情况。

法律分析

当合同到期时，大多数年轻拘于一家公司，而当劳务者决定转到其他劳务公司时，依照相关法律获得酬劳和赔偿。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

合同到期后不续签，转移到其他劳务公司是否需要支付迁移费用？

根据劳动法规定，合同到期后不续签并转移到其他劳务公司，是否需要支付迁移费用取决于具体合同条款和双方协商的情况。一般而言，如果合同中明确约定了迁移费用的责任方和金额，双方应按照约定履行。如果合同未明确约定或存在争议，可以参考相关法律法规和劳动仲裁的裁决。此外，还需考虑当地劳动市场的实际情况，以及双方在协商中达成的具体约定。因此，建议在合同签订前明确约定迁移费用问题，以避免后续纠纷和争议的发生。如有具体问题，请咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

合同到期后，劳动者转到其他劳务公司时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体支付的情况取决于合同条款和双方协商的结果。如果合同中明确约定了迁移费用，双方应按照约定履行；如果没有明确约定或存在争议，可参考相关法律法规和劳动仲裁的裁决。建议在签订合同前明确约定迁移费用，以避免后续纠纷。如需法律意见，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。