劳动合同欺诈的构成要件

劳动合同欺诈的构成要件：
1、欺诈方有欺诈行为。包括：虚构事实、隐瞒真相、误导他人、故意隐瞒真实情况、故意告知虚假情况等。
2、受欺诈方因欺诈而陷入错误的认识。
3、受欺诈方基于错误的认识而与欺诈方签订了劳动合同。
4、劳动合同的内容违反了法律、行政法规的规定，损害了国家利益、集体利益或者劳动者个人利益。
5、如果劳动者认为用人单位存在欺诈行为，导致自己的利益受到损害，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。同时，劳动者也可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
诈骗罪具有以下特征：
1、行为人主观上是出于故意，并且具有非法占有公私财物的目的。
2、行为人实施了诈骗行为。至于诈骗财物是归自己挥霍享用，还是转归第三人，都不影响本罪的成立。
3、诈骗公私财物数额较大的才构成犯罪，如果诈骗数额较小，则不构成犯罪。
诈骗报案流程：
1、向犯罪地的公安机关进行报案；
2、提交证明诈骗事实发生的证据材料，如转账记录、聊天记录等；
3、公安机关对报案材料进行审查；
4、审查后认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当立案。
诈骗罪的判刑条件如下：
1、危害程度：犯罪行为造成的危害程度较大，即被害人的财产损失较大或者社会影响较为严重；
2、情节严重程度：犯罪嫌疑人的行为情节较为恶劣，即采取的欺骗手段比较高明或者残忍，或者是多次实施该类犯罪行为；
3、犯罪主观故意：犯罪嫌疑人有明确的故意，即采取欺骗手段是为了非法占有被害人的财产；
4、造成的后果：犯罪嫌疑人的行为导致被害人的财产损失较大或者社会影响较严重。
综上所述，诈骗罪是一种比较严重的刑事犯罪，因此国家对于诈骗罪也有着明确的构成要件的规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。