在一般情况下，不需要赔偿违约金，但最好办理离职手续。试用期提前1-3天书面申请即可，若未上班可与公司协商解除合同。需考虑入职合同是否约定了专项培训，若约定且用人单位支付了费用并约定了服务期，违反约定需支付违约金。
法律分析
不需要。
一般情况下是不需要赔偿违约金的，但是最好还是去办理一下离职相关的手续。
一般试用期提前1-3天书面申请即可，要是没有上班，可以和公司协商，直接解除合同就行了。
另外，还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。
如果有约定，用人单位已经为你支付了专项培训的费用，与你约定了服务期。
你违反服务期约定没有去上班，就要支付公司违约金。
拓展延伸
放弃入职合同后是否需要支付违约金？
根据合同法的规定，当您与公司签订入职合同后，如果您决定放弃入职并不履行合同义务，可能需要支付违约金。违约金的具体数额应根据合同中的约定来确定，通常是根据您放弃入职的时间、公司遭受的损失以及合同条款等因素来计算。因此，建议您仔细阅读合同中关于违约金的约定，并在与公司进行沟通后，了解双方的权益和义务。如果有需要，您也可以咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到保护。请注意，以上答案仅供参考，具体情况还需根据合同的具体条款和相关法律法规进行判断。
结语
根据合同法的规定，放弃入职可能需要支付违约金。建议您仔细阅读合同中的约定，并与公司沟通了解双方权益。如有需要，请咨询专业法律意见以保护您的权益。注意，以上仅供参考，具体情况需根据合同和法律判断。
法律依据
《劳动合同法》第22条
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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