公司开除工资后，工资立刻结算吗？

我公司解雇了我,现在我必须立即结清工资。在离职时,我需要一次性结清工资、押金和经济补偿。根据劳动法规定,离职当天需要结清工资,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠工资。如果用人单位未支付工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,要求加付赔偿金。

法律分析

公司解雇了我,现在我必须立即结清工资。在离职时,我需要一次性结清工资、押金和经济补偿。

一、员工辞工工资需要当天结清吗

离职当天需要结清工资。

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付，不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外；

2、用人单位未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

离职后不发工资的处理方式：

1、确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；

2、单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；

3、不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；

4、单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍，可搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行义务，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、提前辞职工资扣工资合法吗

合法的，员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

拓展延伸

离职后公司不给工资该怎么办

劳动法规定若员工离职后，公司不给工资的，员工可以向劳动局投诉或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。员工离职时公司应该一并结清工资，因此公司拖欠着离职员工的工资是违法行为，离职员工可以持离职证明及相关证据到仲裁委提起仲裁，要求公司返还应给的工资。并由劳动行政部门责令公司支付劳动者一定的赔偿金。

结语

在公司解雇我后，我必须立即结清工资。根据相关法律规定，离职当天需要结清工资，并且工资应当用货币形式支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求加付赔偿金。另外，如果单位提前解除劳动合同时未提前一个月通知劳动者，劳动者可以要求单位支付一个月的经济补偿金作为代通金。同时，单位也不得扣减员工的工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。