竞业禁止补偿金支付方式

竞业限制补偿金有关规定1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付;2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿;3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定;4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿;5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

一、若未约定竞业限制义务违约金怎么赔偿

既约定了竞业限制，也约定了经济补偿的情况：双方在劳动合同或保密协议中及约定了竞业限制，也约定了经济补偿的情况下，除另有约定外，在解除或终止劳动合同时用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，用人单位应当支付。

约定了竞业限制，但未约定经济补偿的情况：双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿时，如果劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照其劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（不低于当地最低工资标准）按月支付经济补偿的，用人单位应当支付。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。