临时工如何维权？

临时工与企业职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。无论是否签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，临时工也可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。

法律分析

目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。

职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

保障临时工权益的有效途径

保障临时工权益的有效途径包括建立合同关系、维护劳动权益、寻求法律援助等。首先，临时工应与雇主签订明确的合同，明确工作时间、工资待遇等关键条款，以确保自身权益。其次，临时工应了解劳动法律法规，如最低工资标准、工时限制等，及时向雇主提出合理要求，维护自身权益。如果遭受不公平待遇，临时工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。此外，临时工可以加入相关工会组织，通过集体行动维护权益。综上所述，临时工应积极采取措施，通过合同、法律援助和工会组织等途径，有效保障自身权益。

结语

临时工在工伤问题上享有与企业职工相同的待遇，只要存在实际劳动关系，即可认定为工伤或视同工伤。无论是否签订劳动合同，只要在工作时间和场所内因工作原因受伤，均可申请工伤认定和保险赔偿。根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。为保障临时工权益，建议签订明确合同、了解劳动法律法规、寻求法律援助和加入工会组织等措施，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。