中风患者是否可以认定为工伤？

中风是一种突然发生的疾病，导致患者死亡或48小时内无法挽救的情况。在劳动法中，只有在工作时间和工作岗位上突然死亡或48小时内经抢救无效死亡的才能被认定为工伤致死。工作时间发病死亡的情况不属于工伤。

法律分析

中风是一种疾病,而且它不是在工作时间和工作岗位上发生的,而是突然发生的,导致患者死亡或48小时内无法挽救的情况。因此,认定工伤可能会遇到困难。

一、劳动法里什么算工伤致死

在工作中突然死亡的，属于工亡。

关于职工在上班时间死亡的是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤。

这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作时间，不在工作岗位，也是不能认定工伤的。

因此，就看这个员工是不是在工作岗位了，不是所有在工作时间因病死亡的，都能认定工伤的。

二、工作时间发病死亡算不算工伤

工作中发病3天后死亡的，不属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

拓展延伸

工伤造成死亡无上司法人，能判刑吗

不一定会负刑事责任的。工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

结语

中风是一种疾病,但并非在工作时间和工作岗位上发生,而是突然发生的,导致患者死亡或48小时内无法挽救的情况。因此,认定工伤可能会遇到困难。根据工伤保险条例,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定工伤。但并非所有在工作时间因病死亡的,都能认定工伤的。工作时间发病死亡算不算工伤,需要根据具体情况来判断。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。