法律分析：企业购买工伤保险是为了保障员工发生工伤时的权益，但并不代表企业不需要承担任何责任。根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法规，企业需要承担以下责任：
1. 保障员工安全和健康的责任。企业应当建立健全安全生产和职业病防治制度，提供安全防护设备，对员工进行安全生产和职业病防治知识培训等措施。
2. 赔偿员工的医疗费用、伤残补贴、生活费等。企业应该按照国家规定的标准为员工提供相应的保障，如医疗费用报销、工伤伤残补贴、工伤生活费等。
3. 承担赔偿责任。如果员工发生工伤是由于企业的过错造成的，如违反安全生产规定、未提供必要的安全防护措施等，企业还需要承担赔偿责任。
法律依据：
1. 《劳动合同法》 第44条：“用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，预防和减少劳动者职业病和工伤的发生。”
2. 《工伤保险条例》 第十六条：“用人单位发生工伤事故或者患职业病的，应当依法承担赔偿责任。”
3. 《工伤保险条例》 第十七条：“用人单位未按照法律规定参加工伤保险的，发生工伤事故或者患职业病的，应当承担全部赔偿责任。”
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