法律分析：
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如单位拖欠工资已成事实，员工完全可以依据上面的条款主动提出因用人单位的过错解除劳动合同，要求补发拖欠报酬，并增加25%作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条 规定发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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