合同复印件造假是否违法？

伪造合同复印件违法，可能构成合同诈骗罪，刑责重罚。劳动合同有固定期限、无固定期限和单项三种。入职一个月后需签订劳动合同，否则用人单位需承担违约责任。

法律分析

一、伪造合同复印件是否违法

1、伪造合同复印件的行为是违法的。如果存在严重情节的，可能会涉嫌合同诈骗罪，公安机关会依法追究刑事责任。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的等。

二、劳动合同有哪些种类

劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、入职后多久签合同

1、为了更好的保障每一位劳动者和用人单位的权益不会受到侵犯，国家也是规定了在确定劳动关系后也是需要签订劳动合同的。

2、当用人单位在劳动者入职一个月后仍然没有签订劳动关系或者是伪造劳动合同后，用人单位都是需要承担赔偿违约金以及其他法律责任的。

结语

伪造合同复印件行为属于违法行为，严重情节可能涉嫌合同诈骗罪，将面临刑事追责。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，犯此罪的可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。劳动合同分为固定期限、无固定期限和单项劳动合同。入职后一个月内应签订劳动合同，未签订或伪造劳动合同的用人单位将承担违约金和法律责任。保障劳动者和用人单位权益，合法合规操作至关重要。

法律依据

中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第二编 审判程序 第十八章 公示催告程序 第二百二十九条 没有人申报的，人民法院应当根据申请人的申请，作出判决，宣告票据无效。判决应当公告，并通知支付人。自判决公告之日起，申请人有权向支付人请求支付。

中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第二编 审判程序 第十八章 公示催告程序 第二百二十七条 支付人收到人民法院停止支付的通知，应当停止支付，至公示催告程序终结。

公示催告期间，转让票据权利的行为无效。

中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第二编 审判程序 第十八章 公示催告程序 第二百二十五条 按照规定可以背书转让的票据持有人，因票据被盗、遗失或者灭失，可以向票据支付地的基层人民法院申请公示催告。依照法律规定可以申请公示催告的其他事项，适用本章规定。

申请人应当向人民法院递交申请书，写明票面金额、发票人、持票人、背书人等票据主要内容和申请的理由、事实。