旷工是否可以成为解除劳动合同的理由

若用人单位未在内部劳动规章中合法规定旷工的规定，不能以旷工名义单方面解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、违反劳动法导致合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

可以，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

旷工行为对劳动合同解除的影响及法律规定

旷工行为对劳动合同解除的影响及法律规定是一个重要的问题。根据劳动法的规定，雇主有权解除劳动合同，但需要符合一定的条件。旷工是一种严重的违反劳动纪律的行为，可能会对劳动合同解除产生影响。根据法律规定，雇主可以根据旷工行为来解除劳动合同，但需要确保采取合理、合法的程序。在解除劳动合同时，雇主应当考虑旷工的频率、持续时间以及对工作进程和团队的影响等因素。此外，劳动法还规定了雇员享有申诉和辩护的权利，雇主在解除劳动合同前应当给予雇员合理的机会进行申诉和辩护。总之，旷工行为对劳动合同解除有一定的影响，但雇主在解除劳动合同时需要遵守法律规定，并综合考虑各种因素。

结语

根据以上规定，如果用人单位没有将旷工规定合法地制定在企业内部劳动规章中，就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。雇主在解除劳动合同时应考虑旷工行为的频率、持续时间以及对工作进程和团队的影响等因素，并确保采取合理、合法的程序。劳动法还规定了雇员享有申诉和辩护的权利，雇主在解除劳动合同前应给予雇员合理的机会进行申诉和辩护。因此，旷工行为对劳动合同解除有一定的影响，但雇主在解除劳动合同时需要遵守法律规定，并综合考虑各种因素。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。