法律分析：工伤认定的有效期是指从工伤发生之日起到办理认定手续期间内的时间段。在此期间内，员工享有工伤保险相关权益，包括医疗费用报销、失业津贴、伤残赔偿等。但如果超过有效期仍未办理认定手续，则可能会失去相关权益。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十三条规定：“用人单位应当在知道或者应当知道工伤发生后包括伤害程度在内的十五日内报所在地县级人民政府劳动保障行政部门，并在报送时应当向受伤职工提供工伤保险待遇申请表。”
2.《中华人民共和国劳动保险条例》第二十九条规定：“工伤保险实行完全赔偿，由保险基金支付。工伤保险金包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和因工死亡补助金等。”
3.《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金：（一）未按照法律规定缴纳社会保险费；（二）未依法为劳动者提供劳动防护用品或者存在其他安全卫生方面的违法行为，并经劳动者或者工会提出改正要求，仍不改正的。”
综上所述，员工在工伤认定的有效期内办理认定手续，可享受相关工伤保险待遇。如果用人单位未按规定在有效期内办理认定手续，将面临法律责任，并可能导致员工无法享受相关权益。
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