公司未签劳动合同的赔偿解答

劳动关系的证明可以通过考勤表、出入证、员工卡、工作证和工友证言等方式进行。不签劳动合同的公司需要承担相应的赔偿责任：一个月内拒签合同，任何一方都可解除劳动关系，无需支付补偿金；超过一个月不到一年，劳动者可要求单位支付双倍工资；超过一年，视为已签无固定期限合同，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。公司不签劳动合同的赔偿如下：

1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金；

2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资；

3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。

拓展延伸

未签劳动合同引发的赔偿纠纷及解决方案

未签劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性和法律风险。当发生赔偿纠纷时，双方应该寻求合理的解决方案，以维护双方的权益。首先，双方可以尝试通过协商达成和解协议，包括赔偿金额和赔偿方式等。如果协商不成功，受害方可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。在解决纠纷时，双方应准备充分的证据，如劳动关系证明、工资支付记录等，以支持其主张。此外，相关部门和律师也可提供专业的法律意见和指导，帮助解决纠纷。综上所述，通过合理的协商、法律救济和专业支持，未签劳动合同引发的赔偿纠纷可得到妥善解决。

结语

未签劳动合同引发的赔偿纠纷及解决方案：双方可通过协商达成和解协议，如不成功，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。双方应准备充分证据，相关部门和律师提供专业支持，以解决纠纷。通过合理协商、法律救济和专业支持，赔偿纠纷可得到妥善解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。