被单位辞退的员工有哪些补偿可提出？

劳动合同解除后，经济补偿按照工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；若用人单位违反法律规定解除合同，则需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。

法律分析

1、第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

被单位辞退的员工应享有哪些法定补偿权益？

被单位辞退的员工应享有多项法定补偿权益。首先，根据劳动法规定，单位辞退员工需支付相应的经济补偿，包括工龄补偿、解除劳动合同赔偿金等。此外，辞退员工还应享有未休年假的经济补偿。另外，根据相关法律规定，单位还应支付辞退员工的社会保险费用，确保其在辞退后仍能享受社会保险待遇。此外，如果辞退行为违反了劳动法的规定，员工还可要求恢复劳动关系或请求赔偿。总之，被单位辞退的员工有权获得经济补偿、社会保险费用等法定权益，以保障其合法权益的实现。

结语

被单位辞退的员工应享有多项法定补偿权益，包括工龄补偿、解除劳动合同赔偿金等。同时，辞退员工还应获得未休年假的经济补偿和社会保险费用。如辞退行为违法，员工可要求恢复劳动关系或请求赔偿。合法权益的保障是确保员工权益实现的重要保障。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。