加班没有考勤记录怎么取证？

加班没有考勤记录怎么取证？劳动者可以用手机录像或邀请加班同事作为证人，只要加班客观存在，总有办法取证。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第三十六条。考勤卡可作为加班证据，其证据效力大于加班制度，用人单位应提供，否则承担不利后果。

法律分析

一、加班没有考勤记录怎么取证

1、加班没有考勤记录的，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、考勤卡能不能作为加班证据

考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。考勤卡属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

拓展延伸

如何在缺乏考勤记录的情况下证明加班？

在缺乏考勤记录的情况下，证明加班可能需要依赖其他可信的证据。以下是一些可能的方法：

1.与同事或上级领导取得联系，寻求他们的证词，确认您曾经加班。

2.收集相关的电子邮件、短信或其他书面通信，其中提及您加班的事实。

3.检查公司的安全监控录像，看是否有您在非正常工作时间进入或离开办公室的记录。

4.查找相关的工作任务或项目文件，以证明您在非正常工作时间内完成了额外的工作。

5.收集其他员工或客户的证词，他们可能是您加班时的见证人。

请注意，这些方法的可行性取决于您所在的具体情况和公司政策。建议您咨询专业的法律意见，以确定最合适的取证方法。

结语

在加班没有考勤记录的情况下，劳动者可以通过录像、证人等方式取证加班的存在。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以延长工作时间，但有限制。考勤卡可以作为加班证据，其证据效力高于加班制度。在缺乏考勤记录时，可以通过其他可信的证据来证明加班的事实。但具体的取证方法需根据个人情况和公司政策来确定。建议咨询专业法律意见，以确保最合适的取证方式。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。