法律分析：当雇主无法与受害者达成赔偿协议时，受害者可以通过法律途径解决。雇主应当承担因工作造成的损害赔偿责任，若无法达成赔偿协议，受害者可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，通过司法程序进行解决。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十一条：用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全，预防和减少事故伤害，防止职业病危害。
2.《劳动合同法》第四十四条：劳动者在执行工作任务中受到工伤的，视为工伤。
3.《劳动保障监察条例》第十五条：用人单位责任保证劳动者参加工作安全、健康，防止工伤、职业病的发生。
4.《中华人民共和国侵权责任法》第三条：因自己的行为侵害了他人的合法权益，应当承担侵权责任。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条：人民法院对未经调解或者调解不成的民事纠纷，应当及时进行审理。
以上法律依据表明，雇主在承担工伤赔偿责任时，受害者有权向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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