劳动者和用人单位之间的关系主要是劳动合同关系，也称为雇佣关系。这种关系基于双方的协议，规定了劳动者在用人单位的职责、待遇和福利等方面的内容。在劳动合同中，通常会明确规定劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇、福利保障、社会保险和公积金等内容。
劳动合同关系包括以下几个方面：
1. 合同订立：劳动者与用人单位通过协商达成一致，签订劳动合同，确立劳动关系。
2. 岗位职责：劳动合同中会明确规定劳动者的工作岗位、工作内容和职责。
3. 工作时间：劳动合同会规定劳动者的工作时间，如正常工作时间、加班时间和休息时间等。
4. 工资待遇：劳动合同会明确劳动者的工资标准、工资结构和支付方式等。
5. 福利保障：劳动合同会规定用人单位为劳动者提供的社会保险、公积金、福利待遇等。
6. 合同解除与终止：劳动合同可以因提前解除、违法解除、正常解除等原因而终止。
总之，劳动者与用人单位之间的关系主要是雇佣关系，劳动合同是这种关系的基础。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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