劳动合同和兼职合同区别是什么

劳动合同和兼职合同的主要区别在于，劳动合同是正式的劳动关系，包含起止时间、岗位、待遇、工时和双方责任权利，受劳动法保护；而兼职合同是非正式的劳务合作关系，仅在某一方面或特定时间段内建立，除劳动报酬外不受劳动法保护。

法律分析

劳动合同和兼职合同区别在于：

1、劳动合同为正式劳动关系，属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。

2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除劳动报酬外，其他方面不受劳动法保护。

拓展延伸

劳动合同与兼职合同的主要区别及影响

劳动合同与兼职合同之间存在着一些主要区别，这些区别对于雇主和雇员都具有重要的影响。首先，劳动合同是一种全职雇佣关系，雇员在公司中享有一定的权益和保障，包括社会保险、带薪休假和福利等。而兼职合同则是一种短期、临时性的工作安排，雇员通常没有稳定的工作时间和福利待遇。此外，劳动合同通常要求雇员全职工作，兼职合同则允许雇员同时从事其他工作。这些区别对于雇主和雇员的权益、工作时间和职业发展等方面都产生着影响。

结语

劳动合同与兼职合同之间的区别显而易见。劳动合同确立了正式的雇佣关系，双方享有全面的权益和责任，受劳动法保护。而兼职合同则是一种临时性的劳务合作关系，除了劳动报酬外，其他方面不受劳动法保护。这些区别对于雇主和雇员的权益、工作时间和职业发展等方面都产生着重要影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。