国家对父母丧假有何规定？

国家规定父母丧假为1至3天，直系亲属包括父母、配偶和子女。岳父母或公婆过世也可享受丧假，其他亲属则由企业自行解释。丧假需要提供亲属关系证明和死亡证明等材料，期间工资照发。职工结婚或直系亲属死亡时，可根据情况给予一至三天婚丧假，需要职工去外地料理丧事的可另给予路程假。期间工资照发，其他费用由职工自理。

法律分析

国家规定父母丧假为1至3天。

丧假直系亲属规定：

1、直系亲属包括父母、配偶和子女；

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

请丧假需要下列证明材料：

1、职工与死者的亲属关系证明材料，例如户口本、身份证等；

2、以及直系亲属的死亡证明、火化证明等。职工可携带上述材料依法向单位申请一至三天的丧假。丧假期间，工资照发。

丧假工资发放标准：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属包括父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；

2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

拓展延伸

父母丧假如何影响员工的工作和福利？

父母丧假对员工的工作和福利有着显著的影响。首先，父母丧假可能导致员工的工作效率下降。在面临亲人离世的悲痛时刻，员工难免心情低落，无法全身心地专注于工作。其次，父母丧假可能给员工带来额外的心理压力和情绪困扰，这可能影响到员工的工作表现和职业发展。此外，父母丧假期间员工通常需要请假，这可能会导致工资收入的减少，对员工的经济福利造成一定的影响。因此，雇主应该关注并提供适当的支持和福利措施，如心理辅导、弹性工作安排和合理的经济补偿，以帮助员工度过这段困难时期，维护其工作和福利权益。

结语

父母丧假对员工的工作和福利有着显著的影响。父母丧假期间，员工可能面临工作效率下降、心理压力和经济福利减少等问题。为了帮助员工度过这段困难时期，雇主应该提供适当的支持和福利措施，如心理辅导、弹性工作安排和合理的经济补偿。这样可以维护员工的工作和福利权益，促进工作环境的稳定和员工的职业发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。