离职赔偿的基准是什么？

离职赔偿标准：劳动者被无过失辞退需支付经济补偿，被违法辞退需继续履行合同或支付赔偿。旅游合同违约赔偿应按双方协商确定，最高不超过实际损失的30%。租赁合同甲方违约应赔偿实际损失，不得超过预见到的损失。商品房买卖合同违约金应按合同约定，最高不超过实际损失的30%。买房签合同后悔应按合同约定或实际损失赔偿。公司未签劳动合同需支付相应工资。

法律分析

离职赔偿的标准是：

1、劳动者被用人单位过失性辞退办理离职的，没有赔偿；

2、劳动者被用人单位无过失性辞退办理离职的，支付经济补偿；

3、劳动者被用人单位违法辞退办理离职的，继续履行劳动合同或者支付赔偿。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿的二倍支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。

旅游合同违约应当按照什么标准赔偿

旅游合同违约应当按照双方协商确定的标准赔偿，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。赔偿应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

租赁合同甲方违约应当按照什么标准赔偿

租赁合同甲方违约应当以违约行为造成的损失为标准赔偿，但损失赔偿额不得超过甲方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。如果当事人约定了违约金条款或定金条款的，甲方可以通过支付违约金或适用定金罚则进行赔偿。

商品房买卖合同违约金应当按照什么标准赔偿

商品房买卖合同违约金应当按照合同约定的标准赔偿，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，最高不应超过实际损失的30%，双方可以在合同中协商约定，没有约定的可以根据违约情形判断实际损失，根据实际损失赔偿。

买房签合同后悔，应当按照什么标准赔偿

买房签合同后悔，应当按照合同约定的标准赔偿，没有约定或约定不明的可以按照实际造成的损失赔偿，一方当事人毁约除损害赔偿外，另一方当事人有权要求继续履行合同。

公司没给员工签合同应该按照什么标准赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

结语

根据以上规定，离职赔偿标准根据用人单位的过失性辞退情况而定。对于劳动者被无过失性辞退的情况，应支付经济补偿；对于劳动者被违法辞退的情况，应继续履行劳动合同或支付赔偿。旅游合同违约应根据双方协商确定的标准赔偿，最高不超过实际损失的30%。租赁合同甲方违约应按照造成的损失为标准赔偿，不得超过预见到的损失。商品房买卖合同违约金应按合同约定赔偿，最高不超过实际损失的30%。买房签合同后悔应按合同约定或实际损失赔偿。公司未与员工签订劳动合同的，应支付相应的工资倍数作为赔偿。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。