婚假法律规定多少天

我国法律规定婚假为一到三天，部分地区双方晚婚的，婚假有所延长。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
根据现行计划生育政策，鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假工资、奖金照发。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
婚假和产假的区别主要体现在以下几个方面：
1、性质和目的：婚假是为了保障员工结婚时的休假权益，而产假是为了保障女员工生育时的休假权益。
2、适用对象：婚假适用于所有员工，而产假仅适用于女员工。
3、休假天数：婚假的天数一般较短，根据不同地区和单位的规定，一般为1-3天或更长。而产假的时间则相对较长，女员工可以享受98天的产假，具体天数还可能因难产、生育多胞胎等情况有所增加。
4、工资待遇：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。而在产假期间，女员工的工资由社会保险部门按照相关规定发放。
综上所述，根据法律规定，我国法定婚假一般是三天，各地区有增加的参考各地区的相规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完，过期视为放弃。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。
【法律依据】：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。