劳动合同的签署时间是什么时候？

劳动合同订立时间的主要情况有三种：一是在建立劳动关系时订立；二是在建立劳动关系后一个月内订立；三是在建立劳动关系前订立。根据劳动合同订立时间的不同，双方的权利和义务也有所不同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁时效为一年，超时将不受理。

法律分析

劳动合同订立是在建立劳动关系时。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年，超过时效的有关部门有权不受理。

劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：

1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。

3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。

结语

劳动合同的订立时间有三种情况：一是在建立劳动关系时订立，即双方同时明确权利义务；二是在建立劳动关系后一个月内订立，明确双方权利义务，但已开始使用劳动者；三是在建立劳动关系前订立，约定一段时间后开始使用劳动者。根据劳动法规定，用人单位应在新员工入职一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可要求支付双倍工资。劳动仲裁时效为一年，逾期将不受理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。