工伤治愈后能否合法辞退？

工伤康复后，用人单位可合法解雇劳动者的情况包括：1.同时与其他单位有劳动关系，严重影响本单位工作且不改正；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.被依法追究刑事责任。

法律分析

工伤好了以后，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退：

1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

工伤治愈后的员工权益保障及法律规定

工伤治愈后的员工拥有一定的权益保障及法律规定。根据相关法律法规，雇主在员工工伤治愈后并不可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》第四十九条规定，雇主在员工工伤治愈后一年内，不得单方解除劳动合同。而且，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，雇主应当根据员工的实际情况，提供适当的工作岗位或者经济补偿。因此，工伤治愈后的员工在合法权益保障方面有明确的法律支持。如果雇主违法辞退员工，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等途径维护自己的权益。总之，工伤治愈后的员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律支持，以确保自身合法权益的保障。

结语

工伤治愈后，员工享有一定的权益保障和法律支持。根据相关法律法规，雇主不得随意辞退员工。《劳动合同法》规定，雇主在员工工伤治愈后一年内不能单方解除劳动合同。此外，《工伤保险条例》规定，雇主应根据员工实际情况提供适当的工作岗位或经济补偿。因此，员工在合法权益保障方面有明确的法律支持。如雇主非法解雇员工，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。总之，员工应了解自身权益，并在必要时寻求法律支持，确保合法权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。