在公司干了4个月，未缴纳社保，未签订劳动合同，应该赔偿金是多少

未签劳动合同和社保的公司应按以下标准赔偿：未签劳动合同员工可要求双倍工资赔偿；未缴社保用人单位将被罚款一倍以上三倍以下的社保费。法律依据：《劳动合同法》第82条和《社会保险法》第84条。

法律分析

公司没签劳动合同和社保的，按照以下标准赔偿：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

拓展延伸

公司违规未缴纳社保和未签劳动合同，员工权益如何保障？

当公司违规未缴纳社保和未签订劳动合同时，员工的权益应该得到保障。根据相关法律法规，雇主应承担相应的责任和义务。首先，员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用，确保其社会保障权益不受影响。同时，员工有权要求公司签订劳动合同，以明确双方的权益和责任。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助。法律保护员工的权益，对雇主违规行为进行惩罚，并确保员工获得应有的赔偿。重要的是，员工应及时保留相关证据，包括工资单、社保缴费记录等，以便在维权过程中提供证据支持。

结语

公司未签订劳动合同和社保，根据相关法律规定，员工享有维权的权益。根据《劳动合同法》第八十二条，公司未签订劳动合同的员工可以要求双倍工资赔偿。根据《社会保险法》第八十四条，公司未缴纳社保的用人单位将面临一倍以上三倍以下的罚款。员工应保留相关证据并寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未履行社会保险法定职责的；

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。