婚假必须在入职后领证才可以休。
婚假是给予已经入职并在工作期间办理结婚登记的员工的福利。员工在入职前已经领取了结婚证，通常无法享受婚假。婚假的目的是为了让在职员工在结婚期间能够有时间安排婚礼和休息。只有在成为公司员工后办理结婚登记的员工才有资格享受婚假。
婚假的历史沿革：
1、婚假最早的形式可以追溯到古代的婚姻习俗，那时新婚夫妇会有一段时间的庆祝和休息；
2、随着劳动法的发展，婚假逐渐成为劳动者的权利之一，不同国家和地区的法律对婚假有不同的规定；
3、在中国，婚假的规定经历了多次变化，从最初的几天逐渐增加到现行的标准；
4、婚假的规定也反映了社会对于婚姻和家庭价值观的变迁，以及对劳动者权益保护的重视。
综上所述，婚假是一项针对已入职员工在工作期间完成结婚登记的福利，旨在为新婚员工提供安排婚礼和休息的时间，而那些在入职前已经领取结婚证的员工通常不符合享受婚假的条件。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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