职业年金单位缴费是否计入个人账户

职业年金单位缴费不计入个人账户。
职业年金是一种由企业或机构为员工提供的养老保障制度，单位和个人按一定比例缴纳，由专业机构进行管理和运营。一般情况下，职业年金的单位缴费并不会直接计入个人账户，而是由专业机构进行管理，并根据制定的投资方案进行投资运作。特别是对于企业内部设置的员工职业年金计划，一般都是由企业与第三方机构合作，由该第三方机构进行投资管理，而不是直接计入个人账户。
然而，职业年金的个人账户是可以通过缴费获取积分或者储备份额的。具体的积分或储备份额的计算方式和标准，由职业年金的管理机构或管理方案进行规定，并根据投资收益情况进行积分或份额的增减。一般情况下，个人账户积分或储备份额的计算会考虑到单位和个人的缴费情况，但具体实施细节可能根据不同职业年金计划的具体情况而有所不同。因此，建议在加入职业年金计划前，咨询职业年金管理机构或第三方机构，了解具体的缴费方式、积分或份额计算标准等相关细节。
职业年金计入个人账户的条件通常与具体的职业年金计划相关，一般需要满足以下条件：
1、参加职业年金计划：首先需要加入职业年金计划，才能享受职业年金的福利并计入个人账户。加入职业年金计划可能需要满足一定的条件，例如公司规定的服务年限等；
2、缴纳职业年金：个人需要按照规定的比例向职业年金计划缴纳个人部分的职业年金，才能获得计入个人账户的积分或储备份额。一般情况下，单位也需要向职业年金计划缴纳相应的职业年金；
3、稳定就业：职业年金计划通常只针对稳定就业的人员，例如在同一公司工作满一定年限的员工等。因此，个人需要保持稳定的就业状态，才能持续享受职业年金的福利；
4、其他条件：具体的计入个人账户的条件还可能包括：缴费时间、缴费金额、职业年金计划的投资收益情况等。
综上所述，不同的职业年金计划可能存在差异，具体的计入个人账户的条件可能会有所不同。因此，在加入职业年金计划前，建议了解该计划的具体规定，以便更好地享受职业年金的福利。
【法律依据】：
《中华人民共和国机关事业单位职业年金办法》第四条
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
第七条
单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。