失业保险金如何申请领取？

劳动者辞职后，符合领取失业金的规定才能申请失业金。具备条件的失业人员可领取失业保险金，并享受其他待遇。劳动者非自愿中断就业的情况包括终止劳动合同、被解雇、用人单位违规、强迫劳动、拖欠工资、低于最低工资标准等。

法律分析

劳动者辞职，那么要符合领取失业金的规定，才能到劳动局申请失业金的。

申请资格：

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的(2)非因本人意愿中断就业的(3)已依法定程序办理失业登记的(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的(2)被用人单位解除劳动合同的(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的(9)法律、法规另有规定的。

拓展延伸

失业保险金的申请条件和申请流程是什么？

失业保险金的申请条件和申请流程是根据不同地区和国家的法律规定而有所不同。一般来说，申请人需要满足以下条件：失业、符合法定的工作时间和工资要求、被解雇或经济性裁员、无过错、积极寻找新工作等。具体的申请流程通常包括填写申请表格、提供相关文件和证明材料、提交申请至相关机构、等待审核和审批、最后领取失业保险金。申请人需要详细了解所在地区或国家的具体规定和要求，以确保申请的顺利进行。建议咨询当地劳动部门或相关机构获取准确的信息和指导。

结语

劳动者辞职后，想要领取失业金，需要满足领取失业金的规定，并按照法定程序到劳动局申请。失业保险金的申请资格包括参加失业保险满1年、非自愿中断就业、完成失业登记、愿意接受职业培训和职业介绍等条件。劳动者非自愿中断就业的情形包括劳动合同终止、被解除劳动合同、用人单位不提供劳动条件、以暴力或胁迫方式强迫劳动、克扣工资等。失业保险金的申请条件和流程因地区和国家而异，申请人需详细了解相关规定，并咨询当地劳动部门或相关机构获取准确指导。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。