事业单位补贴有哪些

事业单位工资分析：基本工资包括岗位工资和薪级工资，绩效工资按岗位和业绩分配，津贴补贴包括职务、住房、交通等，其他工资按管理、专业技术和工勤类别划分。

法律分析

分析如下：

一、基本工资

二、绩效工资

三、津贴补贴

四、其它工资

一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

1、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。

主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家来统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、其它工资

事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列。

结语

根据以上分析，事业单位的工资结构主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。基本工资由岗位工资和薪级工资组成，反映了工作人员所聘岗位的职责和要求。绩效工资由岗位工资和绩效奖金构成，旨在按岗取酬、按业绩取酬。津贴补贴包括各类补贴，如职务补贴、住房补贴等，根据政策和资金来源的不同而定。最后，其他工资则根据不同岗位的分类，分为管理、专业技术和工勤类三个序列。

法律依据

中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。

国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。