补偿金补多少个月？

劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最多十二年；月工资低于当地上年度社平工资3倍的，不受12个月限制。

法律分析

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，是不受12个月限制的。

拓展延伸

补偿金应该支付多少个月的工资？

根据相关劳动法规定，补偿金的支付期限取决于具体情况。一般而言，补偿金的支付月数与员工在公司工作的年限有关。例如，根据某地区的劳动法规定，员工在公司工作满1年至不满10年的，应支付补偿金相当于其一个月的工资；工作满10年及以上的，应支付补偿金相当于其两个月的工资。然而，具体的补偿金支付标准可能因地区和公司政策而异。建议您咨询相关法律专业人士或阅读当地劳动法规，以了解适用于您的具体情况的补偿金支付期限和标准。请注意，以上信息仅供参考，具体解释请以当地法律法规为准。

结语

根据相关劳动法规定，劳动者的补偿金支付期限和标准因地区和具体情况而异。一般而言，补偿金的支付月数与员工在公司工作的年限有关。建议您咨询法律专业人士或阅读当地劳动法规，以了解适用于您的具体情况的补偿金支付期限和标准。请注意，以上信息仅供参考，具体解释请以当地法律法规为准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。