辞快工扣工资30%合法吗？

辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

如果是主动辞职是拿不到经济补偿金的，但是如果公司以此为由，扣你的工资。你可以向劳动管理部门进行投诉，由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资，并且逾期依然不支付的，你还能拿到应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。

如果公司说你没有提前申请，擅自离职，属于违约行为，而且给公司造成了经济损失，扣的并不是工资，而是赔偿公司的损失。也不必太过担心。因为公司必须拿出确凿的证据来证明这点。也就是能充分说明你的离职给公司造成了直接的经济损失。只有公司能够证明这点，才可以按照劳动合同的约定，要求你赔偿损失。不仅扣除的部分不能超过你每月工资的20%，还不能低于当地的最低工资标准。如果扣除完了低于当地最低工资标准的，就要按照最低工资标准向你支付工资。

还有一种辞职了需要你赔偿的情形，那就是违反了劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，并且给公司造成了损失，那么你就必须按照合同约定承担赔偿责任。当然同样的需要公司拿出证据，证明你的确违反了之前的约定。也就是赔偿损失的前提是损失是客观存在的。没有损失的证据就无法要求赔偿，如果直接在劳动合同中约定提前离职要赔偿损失的，在实务中，会认为属于是违约金，不符合法律规定，被判无效。员工上班一天，公司就应该支付一天的工资。

辞快工扣工资可以当天走吗：

辞快工是立马可以走，属于劳动者违法解除劳动关系，具体扣多少工资，取决于给用人单位造成的损失，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

（一）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

（二）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。