公司扣押劳动合同应该怎样维权

劳动者有权要求单位提供劳动合同，单位不得扣押。如单位拒绝提供，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，双方各持一份。

法律分析

单位扣押劳动合同是不可以的，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同纠纷解决途径及维权建议

劳动合同纠纷解决途径及维权建议：当面临公司扣押劳动合同的情况时，您可以采取以下途径解决纠纷。首先，尝试与公司进行沟通和协商，明确双方的权益和责任。如果无法达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律程序解决纠纷。在维权过程中，建议您收集相关证据，如合同、工资单等，以支持您的主张。此外，可以咨询专业律师，获取法律意见和指导。记住，保持冷静和理性，按照法律程序行事，有助于维护自身权益。

结语

劳动合同纠纷解决途径及维权建议：单位扣押劳动合同是不合法的。劳动者可要求公司提供合同，若公司不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。解决纠纷时，建议与公司沟通协商，若无法解决，可考虑劳动仲裁或诉讼，并收集相关证据以支持主张。咨询律师获取法律意见和指导，保持冷静理性，按法律程序行事，有助于维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。