我试岗期干了5天，然后他们说试岗不合适没有工资?

试用期间工资必须支付，否则违法。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如用人单位未支付工资，可协商解决，协商不成可向劳动局投诉，由劳动行政部门责令支付工资并赔偿劳动者。

法律分析

试用期间是有工资的，如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商，协商不成向劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

试岗期工资问题引发争议，雇主态度不合理？

在这个标题所描述的情况中，试岗期工资问题引发了争议，并且雇主的态度被认为是不合理的。试岗期是一段用来评估员工适应性和能力的时间段，通常是在正式聘用前进行的。然而，试岗期是否应该支付工资存在一定的争议。一些雇主认为试岗期是为了测试员工的能力，因此不支付工资是合理的。然而，另一些人认为试岗期期间的工作应该得到相应的报酬，因为员工在这段时间内提供了劳动和付出了时间。在这种情况下，雇主的态度被认为是不合理的，因为他们在试岗期结束后告知员工试岗不合适且没有支付工资。这引发了对雇主是否遵守劳动法规定的质疑，以及对员工权益的关注。这种情况可能需要员工与雇主进行沟通，或者咨询相关的劳动法律专业人士，以了解自己的权益和可行的解决方案。

结语

试用期间工资问题引发争议，雇主态度被认为不合理。试用期是评估员工能力的时间段，是否应支付工资存在争议。一些认为试用期不需支付工资，但员工提供劳动和时间。雇主未支付工资且告知不合适引发对是否遵守劳动法的质疑，关注员工权益。员工可与雇主沟通或咨询劳动法律专业人士，了解权益和解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。