未签劳动合同工伤职工的劳动关系证明方法

劳动合同缺失时，证明劳动关系的凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证件、招聘登记表、考勤记录和证人证言。用人单位需要提供工资支付记录、招聘登记表、考勤记录等凭证，承担举证责任。

法律分析

没签劳动合同，证明双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

拓展延伸

未签劳动合同工伤职工的劳动关系维权方法

未签劳动合同工伤职工的劳动关系维权方法是指在工伤发生后，对于未签订劳动合同的职工如何维护自己的劳动权益。首先，工伤职工应当收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明工伤的发生和与工作相关。其次，可以寻求劳动保障部门或工会的帮助，咨询相关法律规定，了解自己的权益和维权途径。同时，可以通过与雇主进行协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。如果雇主拒绝履行义务，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。维权过程中，工伤职工应当注意保护自己的合法权益，维护自己的劳动关系。

结语

在未签劳动合同的情况下，为了证明双方存在劳动关系，可参考以下凭证：工资支付凭证、社会保险费记录、用人单位发放的身份证明、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等。其中，用人单位负举证责任。对于未签劳动合同的工伤职工，应采取以下维权方法：收集相关证据，寻求劳动保障部门或工会的帮助，了解法律规定和维权途径，与雇主协商、调解或仲裁解决纠纷，如雇主拒绝履行义务，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，保护合法权益。在维权过程中，工伤职工应注重保护自身权益，维护劳动关系。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。