公务员权利的法律保障制度包括

法律主观：

权利与义务是辨证统一的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。公务员权利保障近日从人事部获悉，我国国家公务员申诉控告制度运行良好，截至1998年上半年，全国受理的申诉控告案件287件，其中因原人事处理不当作出变更、撤销的约占20％，公务员的合法权益得到有效保障。据统计，在受理的申诉案件中，对年度考核不称职不服提出申诉的占13％；对辞退不服提出申诉的占84％；对辞职未被批准不服提出申诉的占1％；对行政处分不服提出申诉的占1％；因其他原因申诉的占0．3％。人事部有关负责人介绍，目前我国公务员申诉控告法规体系基本建立。在建立公务员申诉控告制度之前，关于行政机关工作人员申诉控告方面的问题，没有专门的、系统的、统一的法规规定。1995年，人事部发布《国家公务员申诉控告暂行规定》，标志着中国公务员的权益保障机制开始形成，中国公务员的权益保障工作开始步入规范化、法制化的轨道，依法行政、依法监督和依法保障工作进入一个新阶段。为进一步加强对公务员申诉控告工作的管理，人事部在机构改革中首次设立专司公务员申诉控告工作的职能处室，各级地方政府人事部门也有了专门负责公务员申诉控告工作的部门，申诉控告制度的运行步入良性轨道。实践证明，公务员申诉控告制度通过对具体申诉案件的受理，对公务员考核、辞退、辞职和降职等单项管理制度的运行直接进行监督和检查，保障和支持了行政机关的依法行政；纠正了行政机关对公务员的不当人事处理，依法制止了行政权力的不当行使，及时有效地保护和恢复了公务员的合法权益，促进了社会稳定。以上就是公务员权利保障的相关内容。如果说过去强调的主要是义务的话，现代社会则愈来愈主张权利本位。虽然现在的公务员已经不是真正的铁饭碗了，但是公务员的工薪福利也吸引着大量的人。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。