出差途中发生车祸，能否认定为工伤？

《工伤保险条例》第十四条规定，若职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。

法律分析

《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

拓展延伸

出差途中发生车祸，如何判断是否属于工伤？

在出差途中发生车祸，判断是否属于工伤需要考虑以下因素。首先，要确认车祸是否发生在工作时间和工作地点内。其次，需要证明出差行为与工作职责相关，例如是否是出差任务所致。此外，还需评估车祸与工作之间的因果关系，即车祸是否直接与工作活动相关。还需检查是否存在违规行为或过失导致车祸发生。最后，根据相关法律和规定，考虑是否满足工伤认定的标准，例如是否造成了身体伤害或致残等。综上所述，判断出差途中发生的车祸是否属于工伤需要综合考虑多个因素，并参考相关法律法规进行评定。

结语

综上所述，判断出差途中发生的车祸是否属于工伤需要综合考虑多个因素，并参考相关法律法规进行评定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况下才能认定为工伤。因此，在判断出差途中车祸是否属于工伤时，需要考虑车祸发生的时间、地点以及与工作职责的相关性等因素。同时，还需评估车祸与工作之间的因果关系、是否存在违规行为或过失导致车祸发生，并根据相关法律法规的要求进行综合评定。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

的“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。