法律分析：商业道德规范是公司应遵守的基本准则之一，对于违反规范的员工，公司可以采取一定的督促和惩罚措施，例如口头警告、书面警告、追究法律责任等。同时，公司也要加强对员工的培训，提高他们的道德意识和职业素养，加强内部监管，避免出现不道德行为。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：雇主应当向劳动者支付工资，并提供劳动保护、劳动条件、劳动安全卫生和其他依法规定的福利。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动者应当遵守劳动合同、规章制度，履行劳动义务。
3.《中华人民共和国合同法》第十一条：当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。
4.《中华人民共和国公司法》第六十四条：公司应当履行社会责任，切实保障职工合法权益，在生产经营中合法合理地分配利润。
以上是有关“公司应该如何督促员工遵守商业道德规范？”的法律分析和相关法律依据。
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