法律分析：工伤工资损失和工伤补助金是两种不同的赔偿形式。工伤工资损失是指工伤期间，由于不能从事工作而产生的工资损失，应由用人单位按照法律规定向工伤职工支付其工资的百分之八十至百分之九十六的工资抚恤金。工伤补助金是指工伤职工由于受到工伤造成伤残程度或死亡，按照国家有关规定给予的一次性解决的经济补助。
法律依据：
1.《工伤保险条例》 第十五条 工伤职工因工作原因在工作时间和工作场合内发生工伤，用人单位应当支付其工资；
2.《工伤保险条例》 第十六条 工伤职工在伤病期间受到伤残或者身故的，由用人单位一次性给予经济补助；
3.《社会保险法》 第四十六条 工伤职工的工资抚恤金和伤残补助金由用人单位依法缴纳工伤保险费的基数和费率计算和支付。
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