成都电子机械高等专科学校成教院
毕 业 设 计（论 文）
论文题目： 关于大学生就业问题的探讨
教 学 点： 重庆科创职业学院
指导老师： 李建英 职 称：讲师
学生姓名： 陈小君 学 号: 2008474817
专 业： 市场营销策划
成都电子机械高等专科学校成教院制
年 月 日
成都电子机械高等专科学校成教院毕业论文（设计） （关于大学生就业问题的探讨）
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毕业设计（论文）任务书
题目： 关于大学生就业问题的探讨
任务与要求：
时间： 2010 年 11 月2 日 至 2010 年 12 月 24日 共 10 周 教 学 点： 重庆科创职业学院 学生姓名： 陈小君
学 号： 2008474817
专业： 市场营销策划 指导单位或教研室： 管理教研室 指导教师：
李建英
成都电子机械高等专科学校成教院制
职 称：讲师
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毕业设计(论文)进度计划表
日 期 11月8日 至 11月10日 11月11日 至 11月20日 11月21日 至 月25日 11月26日 至 12月6日 12月7日 至 12月20日 12月21日 至 12月24日 工 作 内 容 准备 执 行 情 况 指导教师 签 字 对论文题目进行分析 设计题目大纲 初稿设计 第二次论文审核 排版 „„ 教师对进度计划实施情况总评 签名 2010 年 月 日 本表作评定学生平时成绩的依据之一。 成都电子机械高等专科学校成教院毕业论文（设计） （关于大学生就业问题的探讨）
摘 要
随着我国改革开放，国家经济的不断发展，社会经济结构在不断的变化，近几年来高等教育学校的规模不断扩大，进入社会的高校毕业生数量急剧增加，高校毕业生的就业竞争也变得越来越激烈，高校毕业生的就业问题也成为社会关注的焦点，解决好大学生的就业问题，是社会、学校、家庭和大学生的共同愿望，也是促进国家经济发展、社会稳定的重要战略，更是各大高校谋求生存和发展的重要课题。随着这些问题的出现，本文围绕影响大学生就业的现状、影响因素、产生这些问题的原因以及对策进行简单的探讨。希望每一位大学生走好自己的求职之路，使其将学校里学到的知识更高效地转化为社会生产力，从而推动社会的发展，实现自我价值。
关键词：大学生、就业、因素、问题、对策
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Abstract
With China's reform and opening up, the national economic development, social and economic structure in the constant change of higher education schools, in recent years the scale unceasingly expands, the number of college graduates enter society has increased dramatically, college graduates employment competition is also becoming more and more intense, college graduates employment problem has become the focus of attention of the society, to solve the problem, the employment of college graduates is society, school, family and the common aspiration of college students, but also promote national economic development, the social stability of the important strategy, but also universities seek survival and development as an important issue. As these problem arises, the thesis affecting the university students' employment situation and the influence factors, produce the causes of the problems and countermeasures are discussed in the paper. I hope every college students walk good job road, make its will be learned in school knowledge more efficiently into social productivity, so as to promote the development of the society, realize self-worth.
Key words: college、students' employment、factor、countermeasures
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目 录
第一章 目前经济形式下大学生就业现状 ..................................................................................... 1
第一节 毕业生人数增加,就业形势十分严峻 ....................................................................... 1 第二节 企业倒闭,失业人员增多 ........................................................................................... 1 第三节 公务员考试,招录比例创历史新低 ........................................................................... 1 第二章 影响大学生就业的因素 ..................................................................................................... 2
第一节 大学生的自身因素 ..................................................................................................... 2
一、观念因素 ................................................................................................................... 2 二、心理因素 ................................................................................................................... 2 三、专业因素 ................................................................................................................... 2 第二节 社会所带来的一系列影响 ......................................................................................... 3
一、政府方面 ................................................................................................................... 3 二、高校方面 ................................................................................................................... 3 三、社会对大学生提出的新要求 ................................................................................... 3 第三节 企业带来的因素 ......................................................................................................... 4
一、用人单位观念上存在一定误区 ............................................................................... 4 二、“双向选择”过分倾斜用人单位自主权 ................................................................. 4
第三章 大学生就业难的对策 ......................................................................................................... 5
第一节 政府 ............................................................................................................................. 5 第二节 学校 ............................................................................................................................. 5 第三节 学生 ............................................................................................................................. 6 第四节 企业单位 ..................................................................................................................... 6 结束语 .............................................................................................................................................. 7 谢 辞 .............................................................................................................................................. 8 参考文献........................................................................................................................................... 9
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第一章 目前经济形式下大学生就业现状
2010年两会大学生的就业问题成为了关注焦点,受美国经济危机的影响,欧美等国家的进口明显下降,我国产品的出口量减少,企业效益不好,不少企业大量裁员或减少招聘人数,在经济复苏的背景下如何摆脱金融危机带来的影响,找到大学生就业的出路已成为一个急需解决的问题。
第一节 毕业生人数增加,就业形势十分严峻
教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上说过:“国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2009年是我国经济最困难的一年,那么2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻”。2010年的高校毕业生人数达到630万,再加上以前没有找到工作的,就业人数可能高达1000多万人。
第二节 企业倒闭,失业人员增多
中国社科院近日发布报告称,中国城镇失业率已经攀升到9.4%, 2010年大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之一。由于09年的美国经济危机的影响，中国有很多的中小型企业无法支撑来自资金的压力，纷纷倒闭，失业人口迅速上升。留下来的企业对毕业生的要求也越来越高，致使很多大学生无法找到工作。企业和学生之间的战争越来越激烈。
第三节 公务员考试,招录比例创历史新低
被称为中国第一考的公务员考试人数创新高,去年有77.5万人参加国家公务员考试,据统计,录取比例约为21:1。今年的报名人数可能达到120万人,其它行业工作岗位竞争也是异常激烈。
所以，从各个方面表现出来，中国大学生的就业形式十分严峻。
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第二章 影响大学生就业的因素 第一节 大学生的自身因素
一、观念因素
在当前大学生的心目中，就业不再是谋生的手段，而是一个自我发展、自我实现的过程。大学生的金钱观念，功利意识大大增强，在选择工作时出现重实惠轻理想的现象。多数大学生对就业的期望值比较高，不能根据自身的特点进行选择，不能根据实际情况进行调整，不能认同自主创业和多种形式灵活的就业，在选择工作的问题上存在着不切实际的观念。理想与现实不相符。一些学生认为读了大学就理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的好工作，片面的认为留在大城市、大企业才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，一惯的追求物质待遇。其实，现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩。大学生就业难仅仅是观念问题。部分学者将大学生就业难归结为结构性失业，认为大学生不愿意去中小城市、县城，特别是西部地区，大学生对工资待遇、工作环境、福利条件的要求与劳动力市场的实际差距较大，换句话说依然是大学生的思想观念问题。所以我们大学生要转变自身的就业观念，要知道现在的大学不再是以前的铁饭碗。
二、心理因素
（一）焦虑与矛盾的情绪。面对复杂的社会和严峻的就业形势以及日益激烈的就业竞争，大学生在选择工作时往往会表现出一种焦虑矛盾的心情，他们希望自主选择工作又不愿意承担风险，渴望竞争又缺乏勇气，胸怀大志又不愿正视现实，重事业重才智又在价值取向上重物质重利益，既崇尚个人奋斗又有较强的依赖感等等。
（二）自傲与自卑的情绪。有的大学生对自我评价过高，过高地估计自己的知识和能力水平，在选择工作中好高骛远，眼高手低，给用人单位留下不好的印象。相反有一些大学生因学历、成绩、能力、性格方面的某些缺陷和不足而丧失勇气，对自己失去了信心，悲观失望，不能充分向用人单位展示自我的才华和实力，从而失去了与企业达成就业的机会。
（三）依赖与等待的情绪。有些大学毕业生不愿意积极主动的走出学校，缺乏参与竞争的观念，在社会为其提供的就业机会面前顾虑重重，不能主动参与就业市场的竞争。
三、专业因素
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大学生们刚进校园就会遇到专业的选择，因为这个关系到后面的工作、人生走向等一大堆的问题，当时选专业的时候就犯了难，等到毕业之际才发现原来自己所选的专业很难在社会里找到合适的工作。大学生在选择专业的时候也要为以后的人生路考虑考虑，寻找一下社会的人才需求情况，根据需求来选择自己的专业。
第二节 社会所带来的一系列影响
一、政府方面
造成大学生就业歧视的主要原因是政府对这方面的关注程度不够，就业方面的制度远没有欧美国家那么成熟和完善，尤其是大学生就业机制的市场化程度和法制化建设还没有完成，对大学生就业过程中的各种就业歧视现象缺乏道德的软约束和法律的硬约束。
二、高校方面
当今世界正由工业化社会向市场、信息化社会迈进，科技发展日新月异，整个世界如同一个地球村，这就决定了现代大学必须从过去那种封闭状态走出来。
第一、目前高校的专业设置与社会需求不竞相同。在培养大学生过程中缺乏对社会需求的全面认识，导致大学毕业生就业难。
第二、高校对大学生综合能力培养的质量不过硬。缺乏系统的对大学生进行培养，从而导致大学生的综合能力不能很好地适应社会的需要。
第三、只注重学生的数量，而忽略了学生的就业问题。高校招生与就业工作密不可分，它的运作就像工厂生产的产品销售不出去，生产再多再好也是白费。由于就业工作拖了后腿，高校在招生时就应根据社会人才需求信息相应地调查招生数量、设置专业，适应四年后的就业工作。但目前许多高校招生和就业工作隶属两个不同的部门，这很不利目前就业工作的市场化，极易造成社会不需要的专业盲目招生，而急需要的专业招生规模不大，致使专业与社会需求不相符，这就为大学生毕业时可能失业埋下了隐患。
三、社会对大学生提出的新要求
（一）具有超前的敏锐性和预测能力。 （二）具有高度创造能力和改革创新意识。 （三）具有开拓进取精神。 （四）具有竞争与合作意识。 （五）具有时效意识。
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（六）具有法制观念。
（七）具有分析问题和解决问题的能力。 （八）具有应变意识和应变能力。 （九）树立博才取胜的意识。 （十）具有是非辨别能力。
第三节 企业带来的因素
一、用人单位观念上存在一定误区
有些用人单位盲目追求高学历，在各高校举办的多场招聘会上，有的单位员工自身不足百人、年销售额不足50万的中小型企业也提出非硕士不用的要求；有的很少涉及涉外业务的用人单位也提出要求学生必须拥有全国英语六级证书；与全国大多数企业的情况一样，有很多企业对应聘的学生提出必须要有工作经验等的要求，这个要求根本不合理，你不给学生实习的机会，学生刚刚出身社会哪里来的工作经验。 二、“双向选择”过分倾斜用人单位自主权
近年来，一些用人单位尤其是国家直接管理的金融、邮电、税务、电力等部门，在工资、住房、奖金、福利等方面的待遇大大高于当地水平。因此这些用人单位是大学生就业选择时的主要对象，曾经出现很多名大学生应聘一个职位的现象，而且，这种现象随着用人单位自主权的不断扩大而越来越明显，现在有的单位在接收毕业生时已出现变相的权权交易和权钱交易等不正之风，有的用人单位片面追求眼前高收入、高效益而忽视长远发展目标，拒收毕业生，这就造成未来新一轮的人才断层现象。在企业面前，大多数毕业生就像待宰的羔羊一般，企业的要求越来越苛刻，而大学生的经验和素质根本就跟不上企业的要求。
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第三章 大学生就业难的对策
第一节 政府
政府是一个国家的核心，大学生出现就业难这个严重的社会问题，政府部门因该引起足够的重视，需要出台一系列的措施保证社会的每一个公民的就业问题能得到解决。
国家政府因该出台一系列保障措施，保障企业公平公正的聘用人才，限制企业的自主权利过大，导致人才市场出现企业优势地位。建立完善的覆盖全社会和整个劳动力市场的社会保障体系，重点是加快社会保障制度向全社会所有企事业单位的覆盖速度及统一社会保障的标准。打破统一劳动力市场所必须跨越的“社会保障壁垒”，为大学生跨地区、跨行业就业解除后顾之忧。大力发展第三产业和新兴行业，加大社会的劳动力需求为大学生就业提供更多的机会，保证社会需求和毕生生的增长幅度相互平衡。缩小地区与地区之间的差距，以免形成局部地区的劳动力过剩，大力缩小农村和城市、西部地区和东部地区的差距，鼓励大学生前往农村和西部工作，发展西部经济，增加对大学生的吸引力度，对到西部工作的大学生予以一定的扶持和帮助。鼓励大学生自主创业发展，制定大学生创业专项扶持政策。政府牵头逐步建立大学生创业风险基金、政府专项扶持基金和银行信贷资金相互补充的创业资助体系，为大学生自主创业提供资金保证，对自主创业所办实体要取消注册资本金限制，减少不必要的环节与繁琐的手续，大幅度降低行政收费。保证大学生创业计划的顺利推进。降低大学生创业的门槛，进行经济、技术培训指导。建立专门的社会培训机构，为大学生创业提供系统的专业培训。
总之，政府部门在社会就业问题中起到一个统领全局的这样一个作用，稳定大局走向，保障社会就业稳步的发展。
第二节 学校
学校作为一个专门培养社会人才的地方，也需要作出一系列的调整，培养出一批符合社会发展，人类进步的高素质人才。
学校在设置专业培养方面因该要有一定的预测性，保证培养出来的学生走向社会能找到自己的用武之地，能够实现自己的人生价值和理想报复。对自己学校目前不合理的专业要停止招收学生，对学校现有的专业要进行大胆的改革创新。在办学指导思想上，要改变“以我为主”的观念，改变从学校能力出发为从就业市场的实际需要出发，广泛开展市场调查，掌握市场劳动力的需求，做到心中有数。要在制定招生计划、确定专业结构和安排教学内容等方面做到有的放矢。做好学生的就业指导工作，为学生的顺利就业奠定坚实基础。对学生的就业指导工
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作，应从学生入学开始，贯穿于学生在校学习的整个过程。在严峻的就业形势和激烈的市场竞争中，学校要教育学生树立“先就业，后择业；先生存，后发展”的就业观。
第三节 学生
作为我们自己当然要多学好自己的专业知识，努力提升自己的综合能力，大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打下坚实的基础，做好充分的准备。还有就是在校期间寻找社会兼职，多锻炼自己的社会实践能力，熟悉一些工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系。从各个方面了解一些关于职场当中需要注意的问题，让自己能够更快的融入职场当中，要注重自己的就业心态，不要盲目的最求舒适的环境，高标准的待遇和薪酬，要树立“先就业，再择业”的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。
第四节 企业单位
用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见，企业要根据自己的实际情况进行人才的选聘，不要盲目过大，选择适合本企业发展的人才。鼓励起用新人，给大学生一个展示自己的机会，不要过分强调社会工作经验。这样才能实现企业与人才的双赢局面。
总之,就业难既有客观的因素,也有主观的多种原因。要解决这个问题,政府部门就必须加大对就业扶持的投入,制定一些积极的就业扶持政策，企业要树立高度的社会责任感,做到不轻易裁员,在招聘过程中,不要过分强调经验,给刚走出校门的大学生一个机会，学校要做好全方位的就业服务工作。除此之外,就业问题的解决还是要靠大学生自己,这也是解决此问题的关键所在。
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结束语
本文通过对大学生就业问题的现状、各方面产生原因以及各方面的对策进行简单的介绍和总结。以期望整个社会能重视大学生的就业问题，建立一个良性发展的社会。
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谢 辞
在这次毕业设计当中，我遇到过许多的问题，多亏了我的指导老师进行多方面的指导和帮助，使我顺利的完成了这次大作业。让我更多的了解了大学生的就业现状以及未来的求职路。
在此我深深的感谢指导老师对我的帮助和支持，老师辛苦了！
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参考文献
1.盛国林,当代大学生就业现状分析[J]．中国大学生就业期刊，2005，（14）． 2.杨伟国,国外促进政策平衡大学生就业“跷板”[N].中国教育报，2006-09-06. 3.杨玉华,大学生就业难的结构性矛盾分析[J].商业时代,2007(15).
4.高山,王静梅.高等教育大众化背景下大学生就业竞争力问题的研究。内蒙古财经学院学报,2008(5).
5.武向荣,大学生就业风险和职业选择[J]．当代教育论坛，2005，（6）.
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