任正非讲话

员工培训讲话

你有幸加入了公司，同时我们有幸获得了与你合作的机会，我们将在相互尊重，相互理解和共同信任的基础上，与你一起度过在公司工作的岁月，这种尊重，理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁和纽带。

公司不单需要有高层次的人才，高素质的人才，同时还需要有一个共同拥有的企业文化，这个企业文化粘合全体员工团结合作走群体奋斗的道路，没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于在公司失去了在公司进步的机会。那样你就会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定拟的选择。

公司管理是一个矩形系统，运作起来就是一个求助网，希望你成为这个大系统中一个开放的子系统，积极有效地既求助于人，同时也给与他人支援，充分的利用公司的资源，借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快的进入角色，很快进步。

进入公司后，一切凭实际能力与责任心定位，对你个人的评价以及应该得到的回报主要取决于你实干中体现出来的贡献度，在公司拟给公司添一块砖，公司给你提供走向成功的阶梯，希望你接受命运的挑战，不屈不饶的前进，你也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才，在公司，改变自己的方法有两种，1努力奋斗2做出良好的贡献。

你有时候感到公司没有你想象中的那样公平，真正绝对的公平是没有的，你不能对这方面期望太高，要承受的起做好事反受委屈，烧不死的鸟是凤凰，这是华人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁，生活的评价是有误差的，但绝不至于颠倒黑白，差之千里，要深信在公司是太阳总会升起的，哪怕暂时还在地平线下。

机会偏爱踏踏实实的工作者，公司永远也不回提拔一个没有基层经验的人坐高层管理，遵循循序渐进的原则，，每一个环节对你的人生都有巨大的意义，你要十分的认真对待手中的任何一项工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶，你要尊重你的直接领导，尽管你也有能力，甚至更强，否则你的部下也不会尊重你，长江后浪总会推前浪，没有系统分析的提出你的建议，你是一个有文化者，不要下车伊始，都不懂就哇啦哇啦，要深入，彻底的分析，找出一个环节的问题，找到解决办法。踏踏实实的一点一点地去做，不要华众取宠。

公司建立了各级管理团队，在高层开放明主，在公司的授权下，各级部门管理负责日常运行的管理，部门负责人是实行权威制，一旦决定了就要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它的决定，以及快速反应。

物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息，公司文化特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。你必须认真对待每一格客户，任何时间，任何地点，公司都意味桌高品质，希望你时刻牢记。

21世纪是一个竞争激励的时代，一个企业要想长期保持在竞争中的优势，唯一的办法就是要有自己的核心竞争力，希望你加速磨练，茁壮成长，我们将一起拖起明天的太阳。

有时候想想，任活得累是因为放步下架子，撇不开面子，掏不出新窝子，，有时看看，人生最精彩的时刻不是梦想实现的瞬间， 而是坚持梦想的过程，有时量量人间的冷漠不是取决于天气的温度，有时算算有情的广博不时你记住料多少人，而是由多少人惦记你，有我惦记，祝你看信息快乐。