数字化图书馆现状与发展趋势

数字化图书馆现状与发展趋势

作者：李婷

来源：《卷宗》2019年第33期

摘 要：随着信息技术的飞速发展，公共图书馆管理迎来了新的机遇，同时也迎来了非常大的挑战。为了能够使其在信息技术飞速发展的今天实现稳步发展，公共图书馆管理模式必须与信息时代数字化建设相结合，创造出全新的数字化图书馆管理模式，方便人们对信息资源的查找以及在阅读的同时，掀起图书馆管理模式的全新改革。 关键词：数字化图书馆;信息共享;信息资源整合

数字化图书馆的建设是以信息技术为主的，通过信息技术为桥梁，以实现其功能的应用。数字化图书馆极大程度上改变了人们的阅读方式，同时也是未来图书馆的发展趋势。数字化图书馆具有一定的优越性，不仅信息传递更加便捷，还能有效利用收集的网络资源，方便人们对信息资源进行数字化管理。 1 数字化图书馆的特征

数字化图书馆所具备的特征，主要包括：一是馆藏资源数字化。数字化时代背景下，依托数字化方式，公共图书馆基本实现将各式各样书籍资源加工转化为网络可识别的数字化信息资源，建成电子图书等信息资源库。二是数字资源馆藏化。数字化时代背景下，人们获取信息资源更为便利。图书馆馆藏数字资源，应当由图书馆管理人员精心筛选、细致过滤，以满足读者的兴趣偏好、科学性、健康性、思想性等方面，进而实现大范围地获取正能量知识。三是数字资源社会化。信息技术摆脱了过去图书馆发展所受的时空限制，依托信息技术可实现图书馆相互间的有效协作，不同信息服务系统之间的有机融合，使读者可随时随地与图书馆相关系统互动，提高信息资源利用率，促进信息资源的交流共享。 2 数字化图书馆现状

2.1 网络化、自动化发展水平与高新技术发展速度不匹配

数字化图书馆是随着互联网的出现而产生的，网络化是数字化图书馆的前提，自动化是数字化图书馆的目标。我国数字化图书馆的自动化发展水平与高新技术发展速度不匹配，如果要跟上高新技术发展步伐，那么当初引进和开发的软硬件设备将闲置或废弃。 2.2 图书管理人员素质有待提升，改变落后的服务观念和方式

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在我国数字化图书馆过程中，普遍存在人员素质不高，且服务观念、方式较为落后的现象，不利于我国数字化图书馆的发展。在任何工作的开展过程中，都需要人力的支持，其中人员素质起着关键作用，只有保证人员素质过关，才能更好地开展相关工作，取得令人满意的工作效果。在数字化图书馆过程中，大部分管理人员的基本素质及能力还有待提升，且服务观念及方式也未有突破创新，难以驾驭数据的处理及新技术的应用。 3 数字化图书馆的发展趋势 3.1 创新图书馆管理模式

图书馆管理模式对图书馆的发展有着直接的影响。因此，在新时期发展的背景下，要想实现图书馆的稳步发展，就要对图书馆的管理模式进行改革与创新。传统的管理模式在工作效率上明显不尽人意，往往会造成人力资源的浪费，降低了图书的借阅效率。而在目前信息数字化的发展形势下，电子图书更受人们的喜欢，因此，图书馆要紧跟时代发展，对图书管理的电子软件平台进行改革与创新，并将其全面应用到图书馆管理工作中去，改变传统的管理模式。通过数字化模式，能够更好地为读者提供服务，充分发挥互联网大数据的优点，为读者带来方便快捷的借阅体验。 3.2 实现全球信息共享

在未来的发展阶段，必须充分利用数字化图书馆的资源，最终实现全球信息共享。有关方面要采取积极的举措，在数字化图书馆过程中，加强协同合作，加强各个区域及机构部门之间的合作，实现全球信息共享。要重视加强人才、技术及资源等方面的合作，加强数字化图书馆，实现信息资源的有效利用，方便人们查阅并获取自己想要的资源。 3.3 实现数字化保存

在未来的数字化图书馆过程中，还应重视信息资源的数字化保存，这是提升图书馆自身竞争力的前提条件，这样才能更好地提高信息的利用率，满足人们的资源利用需求。相关技术人员要加强数字化技术的应用，建立健全的数据库，以实现大规模数字资源的保存，未来数字资源数据库必然会成为一种发展趋势。此外，非文本信息资源的数字化也会是未来我国数字化图书馆信息中涉及的重要领域。

3.4 构建健全数字信息资源体系，提高信息资源整合力度

在当前数字化时代背景下，图书馆应当加强构建数字信息資源服务体系，完善数字信息资源共享机制，依托新型的数字图书馆技术，为读者提供更高质量的服务。同时，鼓励每一位图书馆管理人员积极参与，同心协力，使图书馆数字信息资源得以不断发展，尽可能地满足读者的合理要求。应当推进图书馆各项数字信息资源的有效整合，对数字信息资源中繁多复杂的内

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容予以优化重组。例如，开展好信息数据采集、汇总等相关工作，使该部分信息数据可实现自动化存取，进而让广大读者可便捷检索自身需求的信息资源。 3.5 提升数字图书馆人员素质

数字图书馆的工作人员的素质直接影响了读者对图书馆的看法以及满意度。数字图书馆工作人员的素质也对图书馆的发展有着十分重要的作用。因此，要想实现图书馆更加快速、稳定的发展，就必先提升内部员工的素质。首先，要对数字图书馆的管理人员进行全方位的培训，从而提高员工的综合素质，使其能够对相关规定以及工作流程进行全面了解，并在操作方面进行多次训练，从而达到一定的熟练度。另外还要在员工专业操作方面进行定期考核，并为其提供一些晋升空间，以鼓励的形式，使工作人员对工作认真负责，提高自身的专业素质。 4 结束语

总而言之，数字化时代背景下，图书馆发展既面临着诸多机遇，也面临着巨大的挑战。因而，图书馆相关人员务必紧跟时代发展脚步，不断开展改革创新，提高对数字化图书馆特征的有效认识，分析解决对数字化时代背景下图书馆建设中存在的问题，推进图书馆管理服务机制的有效创新，构建健全数字信息资源体系，提高信息资源整合力度，提高图书馆管理人员综合素质等，积极促进数字化时代背景下我国公共图书馆的健康发展。 参考文献

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