读企业文化观后感

企业文化培训观后感

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何

将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文

化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符

合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文

化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，

而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉

献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力

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支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感

召

力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文

化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大

的精神动力。

增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建 设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是

要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日

益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职

工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

2022 年 11 月 15 日 企业文化培训后感想体会

通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅

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力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，

受益匪浅。

企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有

的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长

期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共

同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不

断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利

用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。

我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，

是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息

息相关，相得益彰。企业文化中的 “价值观基石 ”——信任、包容、

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建设，及 “工作基石 ”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概

括了我们公司文化的精髓。

我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个

组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能

让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级

的信任才能让下级有足够的空间和资去处理事情，才能激发下级

的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代

的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。

这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起

一种和谐的工作人文环境。

包容是人与人之间相处的一种境界。一

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个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。

海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。

但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能

蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家

做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，

这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。

当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包

容，才能谈起公司建设

问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。

所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相

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关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈

奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。 但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实

处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震

撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质

量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工

的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个

性的企业文化形成的过程。

所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加

积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和

认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公

司的发展壮大贡献自己的力量。

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学习企业文化的感悟

企业文化是公司的精髓所在，毫不夸张的说企业文化决定着公司未

来的发展和命运。所以作为新员工，认真学习企业文化是非常必要

的，这可以让我们迅速的融入到公司这个大家庭中，并让我们明白

如何去学习和发展。然而我们公司的企业文化非常别致，在通过一

天的学习后深深的被这种企业文化的魅力所折服。 首先是公司愿景：成为一家员工满意，快乐和谐的企业。从这里就

看到了公司以人为本的原则和对员工的重视，意在让员工达到物质

富足，精神富有。当员工能在快乐和谐的状态下工作时才能让公司

更好的运行，使公司和员工一起努力，共同发展。所以我们不仅要

有快乐的工作环境，更要懂得从工作中寻找快乐，与志同道合的同

事们共同进步。

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核心价值观：真诚，责任，共赢。其实这是在教我们做人最基本的道理。无论是对同事，还是对客户，我们都应该真诚对待，要坚信

真诚待人，别人同样会真诚待我。作为一个成年人，要敢于承担责

任，明白我们应该做什么，需要做什么。一个不敢担责任的人又能

指望他做什么呢？为人处世应该抱着利他心态，工作中抱着为客户

解决问题的心态，在真心帮助客户的同时也创造价值，在共赢的心

态下必能让个人和公司更好的发展。

使命：塑造民族软件的新价值，共创财富倍增的产业链。使命是我

们公司的远大目标，也是所有员工努力的方向。改变国产产品在人

们心中的看法，改变国产产品在世界经济环境中的格局，这是一个

远大的目标，却是需要每一个人用行动去努力达成的，所以一起努

力吧！

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企业精神：相信信念的力量，为选择负责任，开放与人沟通，专注

做好每件事。信念的力量是强大的，明白自己想要的是什么，然后

火力全开去达成目标。选择决定命运，任何一次选择的机会都应该

好好把握，当我们做出选择后无论对错都要懂得为我们的选择负责

任。沟通时世界上最厉害的武器，我们应当学会沟通，学会倾听，

更重要的是要把心掏出来，开诚布公的对待同事，让公司中不会出

现尔虞我诈的斗争。想要做好一件事，专注必不可少，工作需要用

心做，用心方能专注，所以专注做好每件小事情，必然能有好结果。

纵观公司的企业文化都是致力于培养我们好的思维方式和行为方式，

对公司企业文化的学习是对我们的一次洗礼，不仅仅会让我们懂得

如何去做好工作，更会使我们受益终生。

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